招贤纳士

1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

1、负责公司日常会计核算工作，编制会计凭证，确保收入、成本、费用准确、及时入账; 2、负责各类资产核实，定期盘点库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等，保证帐实相附; 3、负责编制财务报表及相关统计报表，配合公司资金工作; 4、负责会计资料整理及归档工作，定期备份财务软件数据，确保会计档案归档的完整; 5、按时申报国税、地税纳税，定期进行税负变动分析、合理

1、负责新产品的策划，市场调研、市场分析，协助研发项目管理，负责产品从0到1全过程以及产品规划，保证产品满足市场需求； 2、收集、整理、分析客户反馈，对公司现有产品研发工作提供临床与技术支持，提出优化方案，和研发沟通并指导研发完成方案的设计，与研发部门研讨可行性并确定具体产品的开发方向； 3、制作所负责产品的销售工具包（包括培训PPT，部分彩页及其它广告设计

1、制定研发技术实施方案； 2、参与项目组织管理（项目目标管理、范围管理、时间管理）； 3、实施硬件设计方案； 4、提出研发项目阶段性评审依据； 5、制定生产用规范化的技术文档，并提供技术支持； 6、制定并参与产品的调试、测试流程，严格产品质量控制； 7、负责技术上的相互协作，互相配合； 8、协助生产过程，并参与产品的售后服务工作（技术培训与技术支持）； 9

1、明确区域发展目标，制定区域发展计划，组建部门销售团队。 2、完成公司制定的销售业绩，进行季度、月度复盘，及时调整行动计划。 3、培养区域人才梯队，制定良好的晋升与发展路径，进行日常业务培训与管理。 4、搭建区域内渠道网络，指导渠道商开展工作，完成招商回款业绩。 5、维护区域学术资源，定期举办展会、学术会议。 6、掌握区域市场动态、竞品信息，了解相关政策。

1、提供销售工具，并根据市场竞争状况不断调整与完善，支持各产品线日常业务运营； 2、填报日常业务运营所涉及的相关报表； 3、项目招投标支持并提供投标策略，协助书面应答可能产生的相关质疑与投诉； 4、监控销售部日常业务商机的推进状况，分析可能出现的问题并及时反馈； 5、部门经理分配的临时工作。